PT Bank Mandiri (Persero)

1. Rekruitment

2. Training dan Development 

Officer Development Program (ODP) Bank Mandiri merupakan program yang disiapkan oleh bank mandiri untuk generasi muda (fresh graduate) dalam rangka membentuk kader-kader yang akan meneruskan tongkat estafet kepemimpinan bank mandiri. Regenerasi pemimpin ini dipilih secara selektif sesuai kreteria dan standar yang telah ditetapkan oleh bank mandiri. Melalui ODP Bank Mandiri, diharapkan akan mendapatkan sosok pribdi yang leadership dan mampu mengembangkan bisnis perbankan khususnya bank mandiri.
Jalur ODP Bank Mandiri ini sama halnya di bank lain, namun istilahnya saja yang berbeda, untuk Bank Muamalat disebut dengan Muamalat Officer Development Program (MODP), untuk Bank BRI, Program Pengembangan Staff (PPS) dan untuk Bank BNI itu sama yaitu ODP. Terlepas dari itu level yang diduduki pada dasarnya sama, yaitu sebagai regenerasi pemimpin.
Sebagai bagian dari program restrukturisasi perbankan, jalur ODP Bank Mandiri memang sangat diminati oleh banyak jobseeker termasuk saya sendiri. Hal ini dikarenakan selain jenjang karir yang jelas dan cepat, orang yang lulus melalui jalur ODP Bank mandiri memiliki gaji yang cukup besar. Namun gaji yang besar tersebut juga setimpal dengan job desk (job description) atau tugas dan tanggung jawab ODP Bank Mandiri setelah dinyatakan resmi menjadi karyawan tetap.
Informasi lowongan kerja ODP Bank Mandiri untuk tahun lalu cukup banyak, kalau tidak salah bank mandiri membuka lowongan kerja untuk jalur ODP hingga lima kali atau lebih dalam setahun. Untuk itu persiapkanlah diri Anda sebelum melamar kerja di jalur ODP Bank Mandiri sebagai bekal pengetahuan Anda. Adapun persiapan yang harus Anda lakukan sebagai berikut.

ODP Bank Mandiri

Proses dan Tahap Seleksi ODP Bank Mandiri
Dari pengalaman dan informasi yang saya dapatkan dari media serta teman-teman saya yang lulus dijalur ODP, ada beberapa proses seleksi yang harus Anda lalui diantaranya:

1. Interview Tahap Awal

Interview awal biasanya memakai bahasa inggris, jadi persiapkan diri Anda untuk menjawab segala pertanyaan dari pewawancara dengan menggunakan bahasa inggris. Adapun pertanyaannya kurang lebih seperti dibawah ini :

• Apakah Anda bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia? ( sebaiknya Anda menjawab langsung tanpa ragu2 dengan kata “ya saya siap”)
• Apakah Anda ada rencana menikah dalam waktu dekat? ( sebaikanya Anada juga jawab tanpa ragu2 “tidak pak”)
• Selanjutnya akan ada perkenalan dan Anda akan dipersilakan untuk memperkenalkan diri Anda dan menjawab semua pertanyaan dalam bahasa inggris.
• Ceritakan tentang diri Anda.
• Ceritakan pencapaian terbesar Anda
• Sebutkan kelebihan dan kekurangan Anda.
• Sebutkan langkah-lankah yang sudah diambil untuk mengurangi kekurangan Anda.
• Sebutkan cita-cita dan pandangan Anda akan menjadi seperti apa dalam 5-10 tahun ke depan.
• Dan yang paling susah terakhir adalah apabila nantinya jika Anda telah diterima di bank mandiri, apabila ada bank lain menawarkan kompensasi lebih kepada Anda untuk pindah ke bank tersebut, apa yang akan Anda lakukan?

Setelah interview, saya diminta untuk menunggu sebentar untuk menunggu hasil pengumuman interview. Apabila Anda lulus, maka Anda akan diberikan jadwal untuk test TOEFL.

2. Test TOEFL

Test TOEFL yang digunakan adalah test TOEFL ITP dari IIEF , jadi jika Anda memiliki waktu untuk latihan, bisa latihan untuk ikut test TOEFL ITP di lembaga penyelenggara TOEFL. Beruntung sebelumnya saya penah mengikuti test TOEFL serupa di NESO jakarta dan surabaya. Dari desas-desusnya yang lulus harus lebih dari 500 skornya, sebagai perbandingan saya pernah mencoba test TOEFL di NESO 2 x dan hasilnya adalah 507 dan 517 (saya lulus tahap TOEFL).

3. Aptitude Test

Jangka waktu saya menunggu hasil dari Test TOEFL hampir seminggu, dan pemberitahuannya melalui sms ke nomor HP. Jadi harap perhatikan nomor HP yang diberikan ke bank harus valid dan usahakan HP tetap selalu hidup saat menunggu pengumuman. Untuk test ini, bank mandiri bekerja sama dengan SHL, sebuah lembaga independen yang dikhususkan untuk Psikotest. Jadi sebelumnya bisa mencoba2 dulu di webnya www.shldirect.com.

4. Leaderless Group Discussion

Waktu menunggu pengumuman kali ini paling lama, yaitu 2 minggu. Pada test ini Anda akan diminta untuk bergabung dalam grup-grup kecil (4-5 orang atau lebih) untuk bersama-sama memecahkan sebuah permasalahan perbankan. Jadi be active, tapi tetap sopan. Usahakan jangan menjatuhkan pendapat teman 1 tim. Apabila usul Anda sampai diterima oleh tim itu sangat bagus. Ingat diskusi ini sifatnya Leaderless, jadi jangan mendominasi dan bertindak sebagai pemimpin diskusi.

5. Medical Check UP

Pada tahap ini Anda akan diminta untuk melakukan general medical check up, meliputi tes darah, urione, EKG (jantung), pendengaran, mata, THT, fisiologi oleh internist, foto thorax (tulang belakang), rontgen abdomen (ginjal, hati, dll). Manfaatkan waktu jeda pengumuman test tahapa sebelumnya untuk menjaga kesehatan tubuh dan berolah raga. Karena pengumuman untuk medical check up di umumkan secara tidak terduga.

6. Final Interview Board of Directors

Finally jika sudah sampai tahap ini, peluang untuk bergabung di bank mandiri sudah sangat besar sekali. Pada tahap ini Anda akan diinterview oleh salah satu direksi bank mandiri. Jadi Anda akan diminta untuk mengenakan pakaian formal, pakai jas dan dasi. Inti pertanyaan hampir sama seperti tahap interview awal, hanya saja menggunakan bahasa indonesia. Disni sepertinya yang dilihat adalah kesungguhan dan komitmen Anda untuk bergabung di bank mandiri. Saran saya jika sudah sampai pada tahap ini Anda harus yakin untuk bergabung dengan bank mandiri. Pada kasus-kasus tertentu, wawancara akan diadakan di daerah asal, namun tidak menutup kemungkinan seperti yang saya alami, interview di lakukan di jakarta tepatnya di gedung plaza mandiri lantai 12. Jadi siapkan uang untuk beli tiket pesawat.

Setelah tahap terakhir Anda akan diberi pemberitahuan untuk lulus atau tidak bergabung dalam Officer Development Program Bank Mandiri. Apabila Anda dinyatakan lolos, maka Anda akan diminta untuk memenuhi jadwal tanda tangan kontrak selama 3 tahun. Setelah tanda tangan kontrak dengan Bank Mandiri kita melaksanakan pendidikan dan OJT, Peraturan sekarang:

• Pendidikan onclass : 4 bulan
• OJT di sktr jakarta : 2 bulan
• OJT penempatan : 6 bulan

Training onclass dilaksanakan di LCG Bank Mandiri cabang kebunsiri, Tanah abang (belakang musium nasional) tapi kabar terakhir sekarang training ODP dilaksanakan di Kemang dengan Uang saku selama training 3,8jt.
Selama pendidikan pemondokan tidak ditanggung oleh mandiri, tapi soal makan jangan kuatir, rata-rata selesai training pada naik berat badannya, makannanya lumyan enak dan bersih dan menunya setiap hari berbeda-beda.
Dalam satu angkatan biasanya sekitar 20-30an orang, selama training kita tidak tahu nantinya akan ditempatkan dimana dan dibagian apa. Jadi kita dipaksa mempelajari seluruh bisnis dan produk bank mandiri. Pemberi materi rata-rata dari bisnis group di mandiri jadi ada kemungkinan selama masa pendidikan kalian direkrut oleh mereka untuk ditempatkan di departement mereka. Apabila kalian mau dan mampu..so....be active!!. Oh iya hampir lupa, fasilitas kesehatan diberikan reimbursment sebesar 75%.
Saya rasa cukup sekian ulasan mengenai Officer Development Program (ODP) Bank Mandiri, semoga bermanfaat.

3. Struktur Kompensasi 
Kompensasi financial : 
-Kompensasi langsung 
-Kompensasi tidak langsung 
Kompensasi non financial: 
-Kompensasi berkaitan dengan perusahaan 
-Kompensasi berkaitan dengan lingkungan 
Strategi pembayaran : 
-Sistem waktu 
-Sistem hasil 
-Sistem Borongan

4. Pemutus Hubungan Kerja




Referensi :
1. http://www.bankmandiri.co.id/indonesia/corporate-affairs/corporate-affairs/struktur_organisasi.pdf
2. http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/2709/Bab%201.pdf?sequence=5
3. http://superblogpedia.blogspot.com/2013/03/officer-development-program-odp-bank-mandiri.html
4. http://www.bankmandiri.co.id/index.aspx
5. http://www.bankmandiri.co.id/corporate01/about_profile.asp